Formation

LGBTphobies au travail : prévention, cadre légal et outils d’intervention

Objectif : agir face aux violences LGBTphobes en entreprise et déployer des actions concrètes de prévention : repérage, réponse adaptée, sécurisation des personnes, et lutte contre les discriminations et la haine anti-LGBT+.

Pourquoi former vos équipes pour prévenir et combattre les LGBTphobies en entreprise ?

Synopsis

Les LGBTphobies au travail 🌈 (homophobie, transphobie) et les violences anti-LGBT+ en entreprise sont une réalité, avec des conséquences psychologiques, sociales et organisationnelles importantes. Cette formation en entreprise 🎓 permet de repérer les situations de discrimination ou de harcèlement ⚖️, de comprendre le cadre légal et les obligations de l’employeur 📚, et de mettre en place des actions concrètes de prévention et d’intervention 🛠️, appuyées sur des bonnes pratiques et des outils opérationnels.

Objectifs Pédagogiques

Identifier les LGBTphobies au travail (homophobie, transphobie) : discrimination, harcèlement, violences.
Repérer les situations à risque et évaluer leurs impacts (santé, RPS, climat d’équipe).
Réagir efficacement : conduite à tenir, assistance, orientation et signalement.
Appliquer le cadre légal et les obligations de l’employeur (prévention, traitement).
Déployer un plan d’action concret de prévention et de lutte contre les LGBTphobies.

Pré-requis

🎓 Aucun pré-requis théorique nécessaire

⚠️ Il est recommandé que les personnes éprouvant des fragilités psychiques soient stabilisées à l’entrée de la formation

Public cible

🧠 Ouvert à toute personne majeure et toustes les membres du personnel

☝️ Cette formation ne professionnalise pas les personne à un métier du soin psychique

Qui apporte son expertise sur la lutte contre la haine anti-LGBTI+ et les LGBTphobies en entreprise ?

Votre formateur

Benoît MONCHOTTE
Psychopraticien et thérapeute communautaire,
formateur et superviseur en thérapie intégrative

➕ Accueil spécifique des personnes et couples LGBTQIA+OC

🧠 Spécialiste des adversités infantiles et traumas précoces

🎓 Formation·s : Parcours de licence en psychologie, psychotraumatologie,
formation thérapie des schémas, ACT, IOS, hypnose thérapeutique, prise en charge des crises.

Modalités

Formation réservée aux organisations, entreprises et institutions

Nombre de jours : de 1 à 4 jours

Horaires : 09:00 – 12:30 / 14:00 – 17:30

Le programme est élaborée sur mesure en fonction des besoins spécifique du demandeur

Tarif de la formation

Les tarifs de formation sont transmis sur devis et après évaluation de votre projet de formation.

Où se former ?

📍 En intra, dans vos locaux

📍 Lyon, Paris, Lille, Marseille, Toulouse, Nice, Bordeaux

Demandez une intervention !

Contenu de la formation sur la prévention et la lutte contre les violences anti LGBTI+ en milieu professionnel

et informations complémentaires

Modalités d'inscription et délais d'accès

Délais d’accès : 1 mois avant la date de démarrage souhaitée de l’intervention.

Inscription : sur notre site, vous pouvez demander un devis via la page « Demande de devis intra-entreprise ». À réception, nous planifions un entretien de cadrage afin de réaliser un diagnostic de votre projet, d’évaluer vos besoins et de définir la personnalisation du programme. À l’issue de cet échange, nous vous transmettons une proposition de programme de formation ainsi qu’un devis détaillé. La signature du devis et de la convention de formation vaut inscription de vos collaborateur·ices.

Méthodes et moyens pédagogiques

Nombre de participants : 24 personnes maximum

Méthodes pédagogiques : accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation. Documents supports de formation projetés; exposés théoriques et étude de cas concrets, ateliers et quizz en salle, envoie de documents et de supports pédagogique en amont ou à la suite de la formation

Moyens pédagogiques : salle équipée, vidéo projecteur, paperboard.

Support participant remis : corpus de cours, exercice pratique, scripts d’exercices types, protocoles rédigés et ou fiches techniques.

Sanction visée par la formation

Attestation de fin de formation

Document officiel remis en fin de parcours, attestant de l’assiduité du/de la participant·e et du suivi complet des objectifs pédagogiques. Elle constitue une preuve standard de participation, fréquemment demandée par les employeurs et les financeurs (RH, OPCO/FAF), notamment dans le cadre d’un dossier de prise en charge.

Sa délivrance est conditionnée à une présence de 100% sur l’ensemble de la formation : toute absence, même partielle, annule la présence sur la demi-journée/journée concernée et empêche l’obtention de l’attestation.

Financement et prise en charge

Elle atteste que notre organisme de formation respecte les exigences du Référentiel National Qualité (RNQ), en garantissant une organisation structurée, un suivi pédagogique rigoureux et une démarche d’amélioration continue, conformément aux attentes des pouvoirs publics et des financeurs.

N° de certification : 799911-1

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Handicaps et aménagements pédagogiques

🫶 Nous sommes à votre écoute afin de permettre à tous·tes d’accéder à nos formations et développer son potentiel.

⬇️ Télécharger le livret d’accueil PSH : LIVRET_PSH

⬇️ Télécharger la synthèse du parcours d’accueil et d’accompagnement PSH : SYNTHÈSE_PSH

⬇️ Télécharger le catalogue des acteurs locaux du fiphfp : LIVRET_FIPHFP

👤 Référent PSH : Benoît Monchotte

Équivalences et passerelle

Équivalence et passerelle :

Aucune équivalence ni passerelle n’est applicable à ce programme (absence de dispositif de validation ou d’allègement du parcours).

Perfectionnement :

Formation « Agir contre les VSS au travail : formation prévention, repérage et prise en charge«
Formation « RPS et crises psychiques : anticiper, agir, reconstruire »
Formation « LGBTphobies au travail : prévention, cadre légal et outils d’intervention«

💪🏼 Les points fort de ce programme !

Pensée pour les entreprises, institutions, collectivités et organisations, cette formation LGBTIphobies en milieu professionnel (prévention et lutte contre la haine anti-LGBT+, les discriminations et le harcèlement) est 100% sur mesure. Objectif : une montée en compétences concrète, immédiatement applicable au travail, et durable.

Notre approche :

🔎 Diagnostic approfondi : analyse de vos besoins, de votre contexte métier et de vos enjeux (LGBTIphobies au travail, prévention, signalement, procédures internes)
🤝 Co-construction du programme : contenus, objectifs et priorités définis avec le/la commanditaire + le/la formateur·rice
🎯 Formation immersive et opérationnelle : cas pratiques, mises en situation, outils concrets, posture et réflexes d’action face aux situations
LGBTphobes / LGBTIphobes
🧩 Accompagnement personnalisé avant & après : consolidation, transfert terrain, ancrage des compétences et plan d’action
📊 Évaluation d’impact (optionnelle) : mesure de l’efficacité (à chaud / à froid), retombées et axes d’amélioration

✅ Résultat : une formation prévention LGBTIphobies en entreprise pertinente, efficace et durable, alignée avec vos enjeux RH, QVCT, management, sécurisation du cadre de travail et exigences des financeurs.

🧠 Généralités : comprendre, nommer, sortir des idées reçues

🔥 Brainstorming & représentations mentales autour des publics LGBT+ / LGBTI+ / LGBTQIA+
🧩 Concepts clés : orientation romantique, orientation sexuelle, genre, identité de genre, expression de genre, intersexuation (définitions simples + exemples)
🗣️ Vocabulaire utile au travail : pronoms, prénom d’usage, “outing”, deadnaming, micro-agressions, blagues “banalisées”
🎯 Focus “terrain” : situations fréquentes (réunions, vestiaires/toilettes, déplacements, relation client/usager, événements d’équipe, numérique)

⚖️ Cadre de référence : discriminations, harcèlement, responsabilités de l’employeur

📌 Définir les LGBTIphobies / LGBTphobies (approche sciences humaines + situations de travail)
✅ Non-discrimination en emploi : ce que recouvre le principe (incluant orientation sexuelle et identité de genre)
🚫 Définir le harcèlement moral : repères concrets et critères
🚫 Définir le harcèlement sexuel / sexiste (et l’“ambiance” dégradante) : repères utiles
🧱 Obligations de prévention et de traitement : “qui fait quoi” (encadrement, RH, CSE, référent·es, direction) + bonnes pratiques de traçabilité
🧾 Rappel : la discrimination est également définie en droit pénal (orientation sexuelle, identité de genre)

👀 Typologie des violences anti-LGBT+ : repérer les formes, y compris les “signaux faibles”

🧷 Discriminations directes/indirectes : recrutement, affectation, évolution, évaluation, conditions de travail
🧨 Violences verbales et “humour” : propos, blagues, insinuations, humiliations, rumeurs
🕸️ Cyber et numérique : messageries, réseaux sociaux, groupes internes, “outing” en ligne
🧊 Micro-agressions & climat : remarques répétées, exclusions, invisibilisation, stéréotypes
🧭 Cas pratiques : qualifier les faits (faits / contexte / répétition / impact / preuves disponibles)

💬 LGBTphobies & conséquences psychiques : impacts individuels et collectifs

🧷 Harcèlement et conséquences psychosociales : santé mentale, isolement, perte de confiance, absentéisme, RPS
🌩️ Introduction au stress post-traumatique (et aux réactions post-traumatiques) : repères non-cliniques pour comprendre et orienter
🔁 Répercussions systémiques : climat d’équipe, turn-over, baisse d’engagement, conflit, réputation, QVCT

🛠️ Prévention & lutte : outiller l’organisation (prévenir – détecter – agir)

🛡️ Outils de prévention : charte/engagement, communication, sensibilisation, règles de vie, “zéro tolérance”
🔎 Outils de détection : signaux faibles, baromètres/climat, relais terrain, retours managers
🧯 Réagir : posture, recadrage, sécurisation immédiate, orientation vers les bons interlocuteur·ice·s, protection contre les représailles
🎭 Mises en situation : recadrer une blague, accueillir un signalement, agir en tant que témoin/allier·e

🤝 Et la victime ? Accueillir, protéger, orienter

🫶 Accueil de la parole : quoi dire / quoi éviter, neutralité, respect, confidentialité
🧭 Orientation : ressources internes (RH, médecine du travail, CSE, référent·es) + ressources externes selon vos pratiques
🧰 Mesures de protection : aménagements, sécurisation du collectif, accompagnement dans la durée
🗺️ Atelier : construire une fiche réflexe “que faire si… ?”

🏗️ Structurer des actions concrètes : passer d’une formation à un plan d’action

👥 Identifier les personnes ressources et interlocuteur·ice·s dédiés dans votre organisation
🧱 Structurer une démarche : prévention primaire/secondaire/tertiaire (prévenir – traiter – réparer)
🧠 Créer un réseau de soutien interne (allié·es, managers formés, relais RH) et un circuit clair d’assistance
📅 Produire un plan d’action 30/60/90 jours : priorités, responsables, indicateurs, calendrier

🎯 Méthodologie pédagogique (immersive & actionnable)

🧪 Études de cas & analyse de situations réelles (anonymisées)
🎭 Jeux de rôle / mises en situation (posture, recadrage, accueil, orientation)
🎬 Vidéos, témoignages, supports interactifs
👥 Travail en petits groupes, auto-formation guidée & mini-recherches (ressources sélectionnées)

📊 Évaluations

✅ Auto-positionnement + quiz de connaissances (avant/après)
🧩 Évaluation par cas pratique (capacité à qualifier / agir / orienter)
📌 Livrables possibles : fiches réflexes, grille de repérage, parcours de traitement, plan d’action

informations mises à jour le : 05 février 2026

Témoignages

Merci beaucoup pour cette formation, votre humour et bienveillance pour partager des sujets aussi importants mais lourds. Cela est aussi très intéressant que vous portiez la voix des minorités . C'est toujours rafraichissant de voir des arc en ciel et des paillettes ; )

J'ai apprécié le regard du formateur et l'ensemble des éléments qui ont été transmis. J'ai apprécié l'ensemble des vidéos qui ont été diffusées.

Ravie d'avoir eu cette formation pour aller plus loin dans les connaissances et les pratiques pour gérer une crise psychique dans le cadre professionnel. Un bon niveau entre la théorie et la pratique. Un formateur expérimenté et avec une expertise pointue. J'en ressors plus outillé, avec l'envie d'aller plus loin sur des choses à mettre en place pour des collègues afin de mieux les accompagner.

Passionné, clair et pratique.

Merci beaucoup pour ce temps passé ensemble. C'était très intéressant et très instructif. Les échanges étaient de qualité et ont beaucoup apporté au groupe.

Points forts de la formation : le formateur, sa personnalité, son expertise, son expérience, et tout ce qu'il partage, dans une atmosphère détendue, dans un espace "safe", où tout peut être partagé. Les exercices de mise en situation sont très concrets, très utiles.

Taux de satisfaction

Le programme n’a pas encore été évalué par les stagiaires. Patience 🙂

Taux de recommandation